採用市場が厳しい中で無事内定承諾をもらい入社日も確定し

採用担当者としてはほっと一安心ですが

その方が活躍してこそ採用の成功ですよね。

中途採用した社員の教育には、どういったものが必要なのでしょうか。

 

「教育が必要なのであればそれは即戦力とは言えない」

「必要ならば新卒採用と変わらない」

とは思ってはいないでしょうか。

いくら中途社員が即戦力だったとしてもすぐにその力を発揮できるとは限りません。

これまで経験してきた環境とは異なるため、考え方のギャップに戸惑うことが多いでしょう。

 

企業の方向性については、すでに確立されたものが各企業にあるのは当然です。

だからこそ、中途社員に対して教育を行うことによって、

ベクトルをあわせることが必要となります。

業務の経験はある中途採用ですが、会社のことはわかりません。

社内ルールや報告の方法、そんな小さなところを

優しく説明をしてあげることでベクトルが合ってきます。

 

早く環境になじむためにも、仕事のうえで実績を出すためにも、

周りのメンバーや上司がコミュニケーションを

しっかり取ることは重要な意味をもつのです。

 

即戦力の中途入社社員だから

研修やフォローをせずにただ時間だけ過ぎてしまう、

なんてことがないようにしてくださいね。