新卒採用の面接も、中途採用の面接も

「志望動機」は聞いていますか？

 

皆様の会社が大手企業であれば「志望動機」を聞いて

なぜ当社に入社したいのか、聞いてもいいかもしれませんが

もし中小企業だったとしたら、聞かなくてもいい内容かもしれません。

 

「アドバイザーに進めてもらって話だけでも聞いてみようと思ったから」

「今まで全く知らなかったが何となく良さそうだから」

「正直に言えば第１志望はあるけど、2番目、３番目にいいかなと思って」

 

こんなところでしょうか。

 

求人票を見ただけで会社の魅力を理解し

ここでこのように働きたい！と思ってもらえるのなら

ミスマッチも防げますし、早期退職もなくなるのではないでしょうか。

 

面接では志向や価値観を聞くのをやめて

過去の経験を掘り下げて

どのような行動をとったのか、を聞く必要がありますね。

過去の経験は変えられないですからね。

 

 

１次面接は志望動機を聞くのではなく動機付けの場面。

会社の魅力を応募者にわかりやすく説明して

ピンときてもらえればよし。

最終面接でスラスラ応えられるように

してもらえればいいのではないでしょうか。

これも面接力ですね。