採用は会社にとって最も重要なポイントのひとつ。会社の求める人・会社に合った人を採用できるかどうかが会社の成長を左右するでしょう。

とはいえ、ベンチャー企業や中小企業などでは、まず営業部門の人材を増やす傾向があるため、人事（採用）部門が整備されていることは多くありません。他の業務との兼務で採用を行っている場合も多いです。

そんな時に採用アウトソーシング（採用代行）を活用ください！
採用アウトソーシング（採用代行）とは「企業の採用業務を代わりに行うサービスのこと」です。

◆採用アウトソーシング（採用代行）会社を選ぶ時は…

・依頼したい内容を決める

採用全体のコンサルティングも含めた依頼をしたいのか、特に担当者の負担になっている一部分だけを依頼したいのか、課題となっている部分を明らかにして、その課題を解決してくれる会社を見つけることが大事です。

・料金体系

プラン料金や成功報酬料金など料金体系も企業により異なります。
予算とニーズに見合うサービスかどうか確認しましょう。

・実績

これも重要です。
いままでどのような採用に携わってきたのか、
新卒採用、中途採用、アルバイト採用や雇用形態、業種によって実績も異なります。
自社の業種や企業規模に近い実績があるかどうか確認をしてください。

実際に採用業務を経験している私も新卒採用と中途採用、またエンジニアと営業、製造と採用に関する知識が違うなと感じています。

・採用担当がいない

・採用担当者が他の業務と兼務で採用を行っている

・採用活動に手が回っていない

・採用活動がうまくいってない

・急ぎで自社の採用を強化したい

こんな状況の時は採用アウトソーシング（採用代行）サービスを活用しましょう。

アウトソーシングできるところはうまく業務を分散して、採用担当者がコア業務に注力しつつ同時に最適な人材を確保していくことが大切。

効率的に採用活動を進められるだけでなく、採用後の離職も減らすことも出来ます！