ジョブホッパーの見極め方

ジョブホッパーという言葉をご存じですか？

転職を繰り返すことを英語で「ジョブホッピング（job hopping）」といい、転職を繰り返す人を「ジョブホッパー」といいます。明確な定義はないものの、半年～2、3年未満で転職を繰り返し、4～6回程度の転職経験がある人を「ジョブホッパー」と呼ぶことが多いようです。

◆日本はジョブホッパーの印象が悪い

「転職するにしても3年は同じ会社で」「新卒採用された会社は少なくとも3年は辞めない」という3年はがんばるべき、という暗黙のルールがあります。

ジョブホッパーの経歴をみると、「またすぐに辞めてしまうのではないか」という不安がどうしてもつきまといます。私もそう思ってしまいます。

会社は中長期的に自社に定着し、活躍してくれる社員が欲しいからです。

・忍耐力が足りない
→少しでも嫌なことがあると、あっさり放り出してしまう人ではないか

・プライドが高い
→「こんな面倒な仕事は出来ない」と思い、注意すると怒ってしまい人ではないか

・こだわりが強い
→「これはやりたい仕事ではない」と思ってしまう人ではないか

・コミュニケーションが苦手
→周囲と協力して仕事をすることがストレスに感じる人ではないか

こんなことを感じますよね。

マイナスイメージの多いジョブホッパーですが優秀なジョブホッパーもいます。

・物事に執着しない、判断力がある
→いつまでもしがみつかず、スパッと新しいステージに進める人

・スキルアップ力がある、向上心がある
→今の職場に満足せず、力をつけていける人

・プレゼン力がある
→何度も面接で「この人を採用してみようと」と採用を勝ち取ってきた人なので表現力、プレゼン力が高い人

ジョブホッパーが優秀なのか、どうなのか、はっきり言って書類選考ではわかりません。

面接で

＊過去と今回の転職理由

＊これまで苦労した経験と、それをどのように乗り越えてきたか

＊今後のキャリアビジョン

を確認して納得できる転職理由があるのか、キャリアの軸はあるのか、などを見極めましょう。