タレントプールとは、採用の可能性のある候補者情報のデータベースのことを言います。

条件が折り合わなかったりタイミングが合わなかったりと採用までは至らなかった人材を「ご縁がなかった」とそれっきりにしてしまうことが多くありました。しかし、それはもったいないことです。

そんな中、新たな採用手法として注目を集めているのがタレントプールです。

◎人材のプール

まずは人材データを確保していきます。

重要なのは活躍が見込める人物を見極めることです。

採用活動の中で評価しながらも採用を見送った人や、内定を出したものの辞退をされてしまった人などピックアップしましょう。

また自社採用サイトで登録フォームを作りオープンにするのも良いでしょう。

◎データベース構築

人材データをリスト化してデータベースを作りましょう。

ランク付け、スキル付けも忘れずに行うとその後の検索に役立ちます。

◎定期的にコンタクトをとりましょう。

・定期的に近況確認の連絡を入れる

・SNS等を通じて自社の情報を発信する

などはいかがでしょうか。

人材の獲得競争が激しくなる中、タレントプールを活用して採用を進める企業が増えています。それは企業、求職者それぞれにメリットがあるからです。

企業側はコストの削減、効率化

求職者は企業をよく知ることが出来る、採用機会の確保

将来にかけて採用活動を成功させたい場合は、ぜひとも活用していきましょう！