目まぐるしい社会の変化に適応しながら、

最大限のパフォーマンスを発揮しなければならないビジネスパーソンにとって、

ストレスに強い人材というのはとても有効なスキルです。

どんな職場にも乗り越える壁はきっとあるはず。

採用担当者は面接の時にストレスに強い人材を見極めましょう。

◆仕事の軸を持っているか

志望動機や就職活動中の会社の選び方を深堀しましょう。

そこに軸をもって行動しているが重要です。

苦しい状況において、最後まで投げ出さずに仕事をやりきれるか、

それは、「自分が大切にしていることは何か」にあります。

人は、好きなもの、大切なものであれば壁を乗り越える力を持っています。

◆前職の話を聞いてみる

●業務をきちんとやり遂げているか

●どんなことを思って退職を決意したのか

●問題を他責にする傾向はないか

採用担当者から最近よく聞く言葉は「他責傾向」です。

どんな仕事でも苦労や逆境はあります。

その中でどのように解決してきたか、どのような考えだったのかが

確認できるポイントです。

精神的に打たれ強いというだけでなく、

柔軟な思考や環境の変化に対する適応力など、「逆境力」「折れない心」「精神回復力」が必要です。

何も難しい手法のコミュニケーションをとる必要はないので

志望動機や実績について、丁寧に聞いてきましょう。