正社員では節目である４月入社を考えている人が多1~3月での動きが活発です。
２月が近づくに連れて求人数が多くなっていくため、タイミングを考え求人を出し、内定を早めに出すことが採用成功へのポイントです。
　有効求人倍率（厚生労働省調べ）も最新の10月が1.25倍と求人数が、求職者の数を上回っていることが続いています。この中で、より自社とマッチした人材と出会うべく求人を出すタイミング、応募から内定承諾までの流れを社内で話し合っておく必要があります。

求人広告の掲載までには１週間から大きな広告になると３週間ほどかかる場合があるので余裕を持ったスケジューリングをしましょう。年始から年度初めはほかの業務も忙しい時期になりますよね。そんな時は募集設定（媒体選定）、開始、応募対応、面接調整、合否連絡等を代行会社に協力してもらうことも考えてみてください。
採用のプロに任せればコア業務に集中でき、結果コストを抑えて採用成功に繋がります。

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