年末年始は採用求人市場が止まるとお考えではないでしょうか？その逆で、市場は動きが活発になります。求職者が年末年始をきっかけにキャリアを見直すことが多いからです。

募集を考えている企業側は年末までに求人の準備を整え、求職者の動きに対応できる体制を整えておくとよいでしょう。

具体的にどのような準備をすればよいのでしょうか？

• 各部署との採用計画の見直し

　各部署に求人の有無を確認し、これまでの採用活動を振り返り成功事例や逆に苦戦した点をまとめましょう。振り返りをもとに採用目標を決定しそこに向けた計画を立てます。

• 採用スケジュールを決める

求職者の動きが活発な時期を取り入れ募集媒体、応募管理システム、告知方法等を決めます。さらに事前にしっかりと評価基準を決めておくことで応募から書類選考、面接がスムーズです。文章では簡単に見えますが、チーム内のコミュニケーション、時間、人数などを考えなくてはなりません。

社内にしっかりと採用に時間が割けない、応募管理や面接の時間が足らない・・・そのようなときは採用代行を考えることも採用成功への近道です。

採用代行はリクポスにお任せください！