１，転職時に候補者が知りたい情報をSNSや動画で伝えてみよう。

　仕事内容や給与の情報はHPや求人サイトで記載が必要ですが、社内の雰囲気はなかなか文章では伝わりにくい部分があります。

「明るい雰囲気」と記載があっても、同様なことを書いてある企業は沢山あります。最近採用でも身近になったSNS。動画で上司や同僚、チームの雰囲気を伝える会社が増えています。

　動画は作るのが難しい！という場合は、動画ではなくてもXで普段の業務の様子、窓から見える景色、イベントの様子を細かく伝えると候補者も自分と本当にあった雰囲気なのかを事前に知ることができます。無料で始められる工夫なのでお勧めです。

　

２，選考スケジュールを事前に知らせておこう。

　中途採用では新卒採用とことなり、複数社同時に選考を進めている候補者が多くなります。候補者のためにも、何回の面接なのか、何週間で選考が完了する予定なのか、すでに決まったスケジュール感で候補者に動いてもらう場合は、求人票に具体的な日時を記載しましょう。

　欲しい候補者がいたのに、途中で離脱してしまったということを防ぐためにもスケジュールの記載は大切です。