応募者を増やすためには、求人広告や採用に際してポイントを押さえておくことが重要です。
そのことをご存じの方も多いと思いますが、おさらいの意味合いでまとめてみました。

1.求職者が求める情報提供ができているか

求職者は企業を選ぶ際、徹底的に情報を調べます。
・具体的な仕事内容
・給与/待遇の具体的な情報
・転職者の成功事例など

特に、求職者が最も知りたいのは「具体的な仕事内容」ですね。
まずは、業務内容（関わるプロジェクトや求められる成果、使用するツールや技術など）を可能な限り詳細に説明する必要がありますね。詳細に説明する事で、入社後のギャップを減らすことができますので。
また、給与や待遇は求職者にとって重要な判断基準のひとつです。
具体的な金額等を明示するだけでなく、評価制度や昇給の仕組み、福利厚生などについても詳しく説明するとよいでしょう。
さらに、過去の転職者がどのように活躍しているか、具体的な職務遂行やプロジェクトの成功事例を紹介することで、「自分も成功できそう」というイメージを喚起させることも大事なポイントとなります。

2.働きやすい環境であることをアピールする

求職者は自分が働きやすい環境を求めています。
特に、アフターコロナの現在では、時間に縛られない柔軟な働き方を提供することで、自身のライフスタイルに合った働き方を選択できる環境をつくると、多くの人々が魅力を感じます。
フレックスタイム制度の導入やリモートワークの許可等が有効ですね。その他、健康のための施策や休暇制度、住宅補助など、求職者にとって魅力的な福利厚生を提供することにより働きやすい環境を整備し、アピールすることも重要です。

3.企業の特長を明確にする

求職者は各企業が自分にとってどのようなメリットが享受できるのかを考えます。自社の強みや他社との違いを明記することで求職者へ魅力的に映ることでしょう。
差別化が難しい場合は、企業のビジョンやミッションを強調していきましょう。企業のビジョンやミッションを明確に伝えることで、求職者に対して企業としての方向性を理解して、魅力を感じてもらうことができます。
また、社員の声を紹介するのも良いでしょう。
社員のコメントは非常に強力なメッセージとなります。会社との信頼関係が高い社員の体験談や感想を共有することで、応募者にとって企業の内側をよりリアルに描くことができるようになります。

4.キャリアアップの道筋を示す

長期的な視野を持つ求職者には、自身の成長イメージを描けることが重要です。入社後どのようなスキルを習得できるのか、どのようなポジションに昇進が可能なのかを具体的に示すことで、将来の自分自身をイメージしやすくし、自社への興味を引くことができます。
その他、個々の成長に必要な学習機会を提供することも大切なポイントです。
企業が教育プログラムやスキルアップの機会をどのように提供しているか具体的に紹介することで、求職者はその企業が生涯教育を真剣に推進していると感じることができます。

5.活動的な情報発信

SNSやウェブサイトを通じて積極的に情報発信を行うことで、あなたの企業が活動的であることをアピールできます。XやFacebookなどのSNSを活用した情報発信は、幅広い層の求職者と直接つながることができる大変効果的な方法です。また、インスタグラムのようにビジュアルに重きを置くプラットフォームを上手く利用すれば、企業の雰囲気や働き方を視覚的に伝えることができます。採用HPを活用することも、ポイントになります。
現在働いている社員の意見や体験を共有したり、魅力的な労働環境や実際の仕事の様子、社員の声などを発信しましょう。

以上、５つのポイントでまとめてみました。ご参考になれば幸いです。