【採用担当者向け】効果的なインターンシップとは？

近年の新卒採用はインターンシップを実施している企業が多いのではないでしょうか。新卒採用業務と並行しながらインターンシップの募集をしている、もしくはインターンシップのみで採用を成功させたという企業もあります。

学生の自己分析・業界研究・企業研究において、インターンシップの占める割合は非常に高く、また学生が内定先を発見する手段としても大きな役割を担っています。インターンシップの満足度が採用成功へとつながります。

◆インターンシップとは？

学生が企業で仕事を体験する制度のことです。「就業体験」とも言われます。

社会に出て働く前の学生たちが、実際の業務や働く環境の体験を通して業界・職種・企業風土などを知ることができます。

近年では85%近くの学生がインターンシップへの参加経験があるということで、インターシップの重要性がわかります。

また、新型コロナウイルスの影響でオンラインでのインターンシップを行う企業も多いですね。

・短期インターンシップ

→1日から1週間程度の無給のインターンシップです。

企業説明会形式のものや、企業や職種への理解を深めるものなど、自社への志望度を高めてもらうことが短期インターンシップの目的の一つです。

社員との交流やプレゼンテーションなどをおこない、参加者のスキルや志向性を見極められます。短期であっても実務行うような場合は給与を支払う義務が発生します。

・長期インターンシップ

→長期の場合は有給のインターンシップです。

企業の一員・仲間として働き、仕事ぶりや周囲とのコミュニケーションの取り方など体験をしてもらいます。面接や筆記試験では見えない学生の素養を見極めることができます。

ここでいち早く優秀な学生に内々定を出すというケースが多いようですね。

・インターンシップ専用の求人サイト

・自社のWEBサイト

・SNS

・大学のキャリアセンター

・リファラル

有名な企業であれば学生にも認知されているため募集も難しくとないと思いますが、認知されていない企業は知ってもらうチャンスです。WEBサイトやSNSで探す学生も多いですからより多くの学生に体験してもらえるように取り組みましょう。

・オンライン本社見学ツアー！ユニークで魅力的な先輩社員たちが仕事のやりがいやエピソードを通して熱く語ってくれます！

・コツコツタイプ必見！広告業界の仕組みを知りたいインターン募集！

・SNS等からユーザーの声を集めて、新しい施策を作るインターン募集！

・コンサル体験型インターン開催！実際の開発現場で起こった事象から、課題と改善点を考えていただきます。

多くの学生はインターンシップを経験することで、その企業への志望度が高くなったという調査もあります。母集団形成など直接採用にもつながりますので、自社にあった活用方法を見つけていきたいですね。

リクポスが販売パートナーしているチアキャリア（CheerCareer）もインターンシップ募集が出来ますのでぜひお問合せ下さい！